Durante la última edición de ArMinera 2025, celebrada en el predio ferial La Rural, Women in Mining Argentina (WIM Argentina) y Poliarquía Consultores presentaron un informe clave para entender el presente y futuro del empleo minero en el país. Titulado “Desafíos y Necesidades Educativas y Laborales en el Sector Minero”, el documento traza un diagnóstico actualizado sobre las principales tensiones que enfrenta la industria: falta de personal calificado, escasa inserción femenina y escasa articulación entre oferta educativa y demanda productiva.
La presentación tuvo lugar el pasado 20 de mayo en el Salón Nogal y reunió a referentes del ámbito empresarial, académico y sindical. El trabajo se basó en encuestas a ejecutivos del sector, estudios cuantitativos y trabajo de campo en provincias con fuerte actividad minera.
Formación técnica: una deuda pendiente
Uno de los datos más preocupantes del informe es que más del 60% de las empresas consultadas considera que la formación técnica disponible en el país es insuficiente, especialmente en disciplinas clave como geología, metalurgia y mantenimiento industrial. La falta de perfiles calificados es vista por el sector como “una amenaza concreta para la competitividad de la minería argentina”, según indica el documento.
Además, el 72% de las compañías manifestó dificultades para incorporar personal local con la preparación necesaria. “Las comunidades cercanas a los yacimientos no están recibiendo la capacitación adecuada para integrarse laboralmente al sector”, advierte el informe, lo que representa un obstáculo para el desarrollo inclusivo en las provincias mineras.
La deuda de género: solo el 13% de la fuerza laboral minera son mujeres
En materia de equidad, los números siguen siendo bajos: solo el 13% de las personas que trabajan en minería son mujeres, con una participación mínima en áreas operativas y puestos de toma de decisión. Desde Women in Mining Argentina subrayaron la necesidad de “implementar políticas con enfoque territorial, programas de mentoría y acciones afirmativas para reducir esta brecha”.
El informe también pone de relieve que la diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia: “Las mujeres aportan perspectivas únicas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la innovación”, destaca el documento.
Una hoja de ruta educativa y federal
Entre las principales propuestas, el estudio recomienda diseñar planes de formación técnica adaptados a cada etapa del ciclo minero, desde la exploración hasta el cierre de minas. Estos contenidos deberían incluir temas de sostenibilidad, automatización y gestión comunitaria.
También plantea la urgencia de federalizar la oferta educativa, con centros de capacitación en territorio y currículas orientadas a mejorar la empleabilidad local. Esta estrategia permitiría reducir las asimetrías entre regiones y facilitar el acceso a empleos de calidad para jóvenes y mujeres en zonas mineras.
Infraestructura con enfoque de género: un acuerdo clave
En el marco de ArMinera, también se firmó un Acuerdo de Colaboración entre WIM Argentina y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO). El objetivo es desarrollar una Guía de Evaluación de Infraestructura con Enfoque de Género, que permita adaptar los campamentos y zonas de trabajo a las necesidades reales de todas las personas que integran el sector.
El proyecto estará liderado por Ariana Carrazana, Mercedes Argüello, Carolina Garzón y Solange Grandjean, y fue formalizado por Gustavo Weiss, presidente de CAMARCO, y Laura Hernández, presidenta de WIM Argentina.
El informe presentado durante ArMinera 2025 deja claro que la minería argentina necesita reinventar su modelo de desarrollo. La articulación entre educación, industria y territorio se vuelve central para garantizar una actividad sostenible, inclusiva y con equidad de género.
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