La Expo San Juan Minera se convirtió una vez más en el escenario para que las empresas locales muestren su solidez y compromiso con el desarrollo industrial de la provincia. En este contexto, Caterwest, una firma con raíces profundamente sanjuaninas, tuvo una presencia destacada. Su gerente, Martín Ossa, habló con el móvil de Canal 13 San Juan en la Expo Minera y resaltó la trayectoria de la empresa, que lleva más de dos décadas en la industria. «Habla a las claras del compromiso con la industria más allá de los picos y valles y los ciclos del negocio».
Para Ossa, la esencia de la compañía es un valor innegociable frente a la expansión global. «Venimos a demostrar que una empresa 100% calingastina sanjuanina no pierde su esencia de cómo se formó y tiene ya estándares internacionales hace tiempo», afirmó el gerente. Esta consolidación les ha permitido hoy tener presencia en la mayoría de los proyectos mineros de Argentina, abarcando desde la etapa de exploración hasta la explotación activa.
Uno de los hitos más recientes para la empresa fue la adjudicación de la licitación para prestar servicios en el campamento Vicuña, destinado a convertirse en uno de los más grandes del país. Actualmente, Caterwest atiende allí a aproximadamente 1.200 personas, con la perspectiva de un crecimiento exponencial. «En un par de años va a ser el campamento más grande de Argentina en construcción y para ello nos estamos preparando», señaló Ossa, adelantando que en unos nueve o diez meses se producirá un importante aumento en la capacidad operativa.
Capacitación y compromiso con la comunidad
La gestión del recurso humano es un pilar fundamental en la estrategia de la empresa. En el proyecto Vicuña, han logrado una transición ordenada al absorber a más del 65% del personal de la contratista saliente, incrementando además la contratación de vecinos de Iglesia, Jáchal y Guandacol. El proceso de capacitación es constante, tanto en el sitio de operación como en sus sedes de Pocito e Iglesia, preparando a los trabajadores para los desafíos extremos de la alta montaña.
Ossa hizo especial hincapié en el desafío psicológico y físico que representa el trabajo minero, diferenciando la labor urbana de la que se realiza a más de 4.000 metros de altura. «Una cosa es decir ‘quiero trabajar en minería’ y otra cosa es llegar. Tratamos de adelantarnos a los perfiles que necesitamos y explicarles lo que es estar 14 días lejos de tu familia y hacerlo a más de 4.000 metros con todo lo que eso conlleva», explicó el gerente.
Por otro lado, la empresa funciona también como un gran motor de formación para jóvenes sanjuaninos. Actualmente cuentan con un grupo de 120 mozos, muchos egresados de escuelas de gastronomía locales, que comienzan prestando servicios en eventos urbanos y luego se integran a proyectos de gran envergadura como Los Azules, Pachón o Altar. «Ese semillero que vamos creando, en lo personal, me encanta poder verlos después prestando servicios en campamentos», confesó Ossa.
Finalmente, el gerente destacó que la minería en San Juan no solo requiere licenciados o ingenieros, sino que existe una demanda muy fuerte de oficios que la empresa ayuda a profesionalizar. Desde electricistas y plomeros hasta soldadores certificados, Caterwest apuesta por potenciar las aptitudes de los emprendedores locales. «Tenemos que saber realmente en qué uno es bueno y esos oficios potenciarlos… apostamos claramente a eso», concluyó, reafirmando que la identidad calingastina sigue siendo el «distintivo que llevan en el pecho», concluyó.
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