En la Ciudad de Buenos Aires, organizaciones mineras de alcance nacional mantuvieron un encuentro institucional en el que reafirmaron su compromiso de trabajo conjunto, basado en el diálogo y la planificación compartida. Durante la jornada se ratificó un convenio fundamental para el sector y se avanzó en nuevas políticas orientadas a fortalecer los derechos y condiciones de los trabajadores y trabajadoras mineras del país.
Uno de los hitos centrales del encuentro fue la ratificación del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21, reconocido como la base normativa que regula las condiciones laborales, salariales y profesionales en la actividad minera. Su continuidad aporta previsibilidad y estabilidad para el desarrollo profesional de los trabajadores, además de reflejar el valor del esfuerzo cotidiano que sostiene a la industria.
Por primera vez en este ámbito, se firmó un acuerdo que moderniza las licencias por tareas de cuidado, una iniciativa elaborada por el Equipo de Género de ASIJEMIN y trabajada de forma conjunta con CAEM. El nuevo esquema incorpora avances significativos:
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Maternidad: 120 días corridos, ampliando en 30 días lo estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo.
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Paternidad: 15 días corridos, con la posibilidad de sumar 5 días en caso de nacimientos múltiples.
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Nuevas licencias: interrupción de embarazo (hasta 5 días con confidencialidad garantizada), violencia de género (hasta 15 días anuales), reproducción asistida (hasta 15 días por año calendario) y adopción (90 días desde la guarda judicial, además de permisos para visitas previas).
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Lactarios: obligación de disponer de espacios adecuados en los establecimientos.
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Guarderías: reemplazo por un reintegro equivalente al 40% del salario mínimo de la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”.
El presidente de CAEM, Roberto Cacciola, destacó el compromiso de la cámara, de ASIJEMIN y de las empresas mineras para promover avances concretos. “Estas medidas permiten ampliar derechos. Esperamos que su puesta en marcha pueda servir de inspiración para que más sectores productivos se sumen”, afirmó.
En la misma línea, la directora ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona, señaló que el convenio representa un paso decisivo hacia una transición justa dentro de la minería argentina, sector que proyecta duplicar su fuerza laboral en los próximos diez años, aunque actualmente las mujeres representan solo el 12,5%. Por su parte, el secretario general de ASIJEMIN, Marcelo Mena, subrayó: “Nuestro deber es generar condiciones para que las compañeras puedan desarrollarse profesionalmente sin que la maternidad sea un obstáculo. Romper esquemas machistas es clave para construir una industria inclusiva”.
Del acto participaron representantes de ambas instituciones: por ASIJEMIN, Carla Costabile, Mariana Quiroga y León Piasek; y por CAEM, Juan Ignacio Boragina, Julieta Lucero, Isabel Nanzi y Javier Adrogué. También estuvieron presentes Verónica Carpani y Marina Faedo Pérez, del estudio Carpani & Faedo Pérez, especializado en derecho laboral con perspectiva de género, y Jimena Barry, de WIM Argentina.
El encuentro y los acuerdos alcanzados consolidan un camino de trabajo articulado que impulsa la mejora continua en las condiciones laborales, la calidad de vida de los trabajadores y la incorporación de políticas de inclusión, igualdad de género y corresponsabilidad familiar en toda la minería argentina.
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