Minería inclusiva: 28 mujeres sanjuaninas inician su capacitación en Veladero para operar camiones fuera de ruta
Con un programa intensivo de seis meses que combina teoría y práctica, la empresa minera busca potenciar el talento local y fomentar una mayor participación femenina en operaciones de gran escala.
La industria minera de la provincia dio un nuevo paso hacia la equidad de género y la generación de oportunidades locales con el inicio de una nueva edición del Programa de Formación para Operadoras de Camión Fuera de Ruta, impulsado por la empresa Veladero.
En esta ocasión, 28 mujeres sanjuaninas comenzaron un proceso formativo de seis meses que abarcará tanto contenidos teóricos como prácticas operativas. La iniciativa busca dotar a las participantes de las competencias técnicas necesarias para desempeñarse al mando de los gigantescos vehículos de transporte minero.
Historias de vida e impulso profesional
Para las participantes, la convocatoria representa una puerta abierta al desarrollo profesional dentro de un sector estratégico. Gimena Salinas, una joven de 22 años oriunda del departamento Iglesia, compartió su entusiasmo tras enterarse de la oportunidad a través de las redes sociales:
«Para mí, esta experiencia significa la oportunidad de formarme, aprender algo totalmente nuevo y ser parte de un proceso muy lindo e importante», destacó la iglesiana, reflejando el impacto que el programa tiene en las comunidades cordilleranas.
Desde la perspectiva corporativa, el foco está puesto en la atracción y desarrollo de nuevas capacidades en la región. Luján López, supervisora de Atracción de Talento de Veladero, subrayó el valor estratégico de este tipo de capacitaciones:
«Es una gran oportunidad para que estas mujeres puedan desafiarse a sí mismas y convertirse en futuras protagonistas de la minería, generando nuevo talento de calidad para la industria», afirmó López.
Apuesta al talento de la provincia
El programa reafirma el compromiso de Veladero de seguir creando valor en San Juan a través del fortalecimiento del capital humano local. Al promover la inserción femenina en puestos operativos de alta responsabilidad, la compañía no solo amplía la diversidad en sus operaciones, sino que también contribuye al dinamismo económico y laboral de los departamentos vecinos al proyecto.
Con seis meses de entrenamiento por delante, las 28 futuras operadoras inician un camino que promete transformar sus perfiles profesionales y seguir marcando el rumbo de la minería moderna e inclusiva en la provincia.
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