Vicuña y UOCRA establecen nuevas condiciones laborales para los trabajadores del proyecto en la cordillera

Vicuña y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) avanzaron en un nuevo acuerdo destinado a establecer las condiciones laborales que regirán para las empresas contratistas y subcontratistas que participen de las tareas de construcción vinculadas al proyecto que se desarrolla en la cordillera sanjuanina.

El convenio incorpora las particularidades que implica trabajar en entornos de alta montaña, donde las condiciones geográficas y operativas presentan exigencias diferentes respecto de una obra convencional. En ese contexto, se establecieron beneficios y compensaciones adicionales para los trabajadores, que se suman a las condiciones contempladas en el convenio colectivo de la actividad.

Entre los puntos acordados aparecen adicionales relacionados con el trabajo en altura y compensaciones vinculadas a los esquemas de trabajo o rosters que se implementen durante el desarrollo del proyecto.

El objetivo es establecer un marco de referencia común para las distintas empresas que intervengan en las etapas de construcción, generando criterios homogéneos y mayor previsibilidad sobre las condiciones laborales.

Trabajo a más de 4.000 metros

Uno de los aspectos centrales del acuerdo está relacionado con las condiciones particulares que enfrentan los trabajadores que desarrollan sus tareas por encima de los 4.000 metros sobre el nivel del mar.

La actividad en este tipo de ambientes requiere contemplar factores propios de la alta montaña y, en ese sentido, el convenio incorpora condiciones específicas para quienes formen parte de las distintas etapas de ejecución del proyecto.

El acuerdo fue suscripto por Ron Hochstein, CEO de Vicuña, y José Morea, Country Director para Argentina. Por parte de UOCRA, el documento fue firmado por Gerardo Martínez, secretario general de la organización.

Capacitación y empleo local

El entendimiento se suma a una agenda de trabajo que Vicuña y UOCRA vienen desarrollando en paralelo en materia de capacitación, formación de trabajadores y generación de oportunidades laborales.

Recientemente, Vicuña y la Fundación UOCRA firmaron un convenio para implementar en San Juan programas de formación en oficios especializados y operación de maquinaria pesada, con el objetivo de fortalecer las capacidades de trabajadores que puedan incorporarse a las actividades vinculadas con la construcción, infraestructura y minería.

Desde la compañía señalaron que ambos ejes —la capacitación y el establecimiento de condiciones laborales adecuadas— forman parte del proceso de preparación para una nueva etapa del proyecto.

“Un proyecto de esta envergadura requiere que trabajemos desde el inicio con quienes formarán parte de su desarrollo. Este acuerdo nos permite hacerlo sobre una base de diálogo, reglas claras y condiciones de trabajo adecuadas, especialmente dado el entorno exigente de la alta montaña”, expresó Ron Hochstein.

El CEO de Vicuña también destacó el trabajo conjunto con la Fundación UOCRA para generar oportunidades de capacitación y formación de talento local.

Con este nuevo acuerdo, Vicuña y UOCRA buscan acompañar el desarrollo del proyecto desde dos aspectos centrales: la preparación de trabajadores y empresas para afrontar las exigencias de la cordillera y la definición de condiciones laborales específicas para quienes desempeñarán tareas en uno de los ambientes de mayor complejidad operativa de la iniciativa minera.