El Ministerio Público Fiscal comenzó a delinear un nuevo esquema de ascensos basado en el mérito, con la intención de implementar un sistema más objetivo y previsible a partir de 2027, según las primeras estimaciones.
La iniciativa fue impulsada por el fiscal general de la Corte de Justicia, Dr. Guillermo Baigorrí, quien explicó en radio Sarmiento que mantuvo reuniones con el gremio y con CONFIAS, entidad que nuclea a fiscales y asesores, pilares fundamentales tanto del Ministerio Público como del Ministerio Tutelar.
“Me pareció que era muy necesario generar un sistema e inclusive un sistema de evaluación, porque acá pareciera que el mérito solo tiene que ver con la antigüedad. Se tiene en cuenta, pero también la capacitación y la predisposición a determinadas cuestiones, que hacen puntualmente al trabajo de todos los días”, sostuvo Baigorrí.
Previsibilidad y estímulo al desempeño
El fiscal general destacó que el objetivo es avanzar hacia un plan de méritos que brinde previsibilidad en los ascensos y estimule el esfuerzo profesional.
“Estoy absolutamente de acuerdo con que se genere un plan de méritos para que haya casi hasta una previsibilidad de quienes son los que van a tener ascenso. Eso va a generar que todos los que estén más abajo en la lista de méritos se preocupen más para ascender. Esto no es una situación de comodidad. Si hay mérito no importa el apellido; eso está en segundo plano”, afirmó.
Cómo funcionan hoy los ascensos y qué cambiaría
Actualmente, durante el segundo semestre se analiza la situación integral del plantel del Poder Judicial: jubilaciones, fallecimientos, renuncias o traslados. A partir de allí se determinan las vacantes y se activa el esquema de ascensos.
Entre los criterios que hoy se consideran figuran:
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Capacitación y formación continua
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Incorporación y manejo de nuevas tecnologías
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Adaptación a los cambios en el sistema judicial
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Evaluación laboral a cargo de un referente de cada área
Sin embargo, Baigorrí subrayó que el nuevo modelo buscará un “mix” más equilibrado y transparente.
“No es solamente el examen ni solo el concepto del superior, ni tampoco es solo la antigüedad en el cargo, sin ascenso o con ascenso. Creo que hay que hacer un mix y tener en cuenta lo actitudinal. Es decir, hay que tener en cuenta la voluntad, la predisposición y obviamente la capacidad que está generando esa persona”, explicó.
En ese marco, el Ministerio Público trabaja en el diseño de un verdadero esquema de meritocracia que permita medir integralmente el desempeño y garantizar un sistema de ascensos más justo, competitivo y orientado a la calidad institucional.
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